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Agir ensemble pour des organisations inclusives et perfomantes

AGIR ENSEMBLE POUR DES ORGANISATIONS INCLUSIVES ET PERFORMANTES

ENDIGUER TOUTES LES FORMES DE HARCÈLEMENT ET DE DISCRIMINATION SAUVEGARDER L’INTÉGRITÉ DES PERSONNES RENFORCER L’INCLUSION AU TRAVAIL

Rezalliance

POUR LE BÉNÉFICE
DE L’EMPLOYÉ.E.X,
DE L’EMPLOYEUR
ET DE LA SOCIÉTÉ

L’existence de Rezalliance répond à un enjeu d’entreprises et de société : le harcèlement au travail, danger pour la santé et pour l’économie.

Rezalliance cabinet conseil en inclusion au travail - Genève, Paris, Bruxelles

Joëlle Payom, fondatrice de Rezalliance – 24.05.2023
Discours prononcé à l’occasion du 1er anniversaire de la journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail.

Les différentes formes de harcèlement et de discrimination sont des armes de destruction massive qui entraînent des traumatismes à l’échelle individuelle, organisationnelle et sociétale. Pour guérir, il faut entreprendre un travail en profondeur sur soi qui commence par l’expression de sa vérité, le fait de faire entendre sa voix, la reconnaissance des dommages subis, l’évacuation des sentiments de culpabilité et de honte, permettant ainsi de changer de perspective et de se considérer comme un survivant ou une survivante, plutôt que comme une victime.

Nous ne sommes pas tous équipés pour faire face à ce processus de reconstruction, souvent long, fastidieux et douloureux. Les capacités de résilience individuelle dépendent de nombreux facteurs qui peuvent faire défaut au moment où nous en avons le plus besoin. C’est pourquoi j’ai créé Rezalliance : une bouée de sauvetage sur laquelle s’appuyer en traversant la tempête qui menace d’engloutir les personnes ciblées par le harcèlement au travail.

Joëlle Payom

 

10.10.2020 – JOURNÉE MONDIALE DE LA SANTÉ MENTALE
NAISSANCE DE L’ASSOCIATION REZALLIANCE

Autres concepts clés

DIVERSITÉ : Caractéristiques qui font qu’un individu est unique : Genre, groupe ethnique, âge, orientation sexuelle, état de santé, croyances religieuses, cognitive, classe sociale, etc.

ÉQUITÉ : Moyen déployé pour atteindre l’égalité des droits qui reste un objectif fondamental.

INCLUSION : Un processus visant à reconnaître et à respecter les différences pour garantir un traitement équitable à tous.

INTERSECTIONNALITÉ : Terme conceptualisé par la juriste Afro- Américaine Kimberlé Crenshaw, mettant en lumière les expériences uniques des individus confrontés à de multiples formes d’oppression qui s’entrecroisent et se manifestent simultanément.

Nos 3 missions: Soutenir
Sensibiliser
Sauvegarder

 

3 missions pour répondre aux 3 facettes du problème.

SOUTENIR: Permettre à tout individu de trouver rapidement le soutien le plus adapté à sa situation.

SENSIBILISER: En informant et en éduquant le grand public sur un fléau qui touche tous les types d’organisations dans tous les secteurs.

SAUVEGARDER: Apporter des solutions efficaces pour préserver l’intégrité de chaque individu quelles que soient ses caractéristiques démographiques ou cognitives.

« Il n’y a pas de pire agonie que de garder en soi une histoire jamais racontée. » (Maya Angelou)

REZALLIANCE est née de l’expérience vécue, et c’est pourquoi sa mission est profondément axée sur le terrain, visant à avoir un impact concret sur les individus et la société. Notre analyse académique est enrichie par une expérience solide, nous permettant de concevoir des solutions non seulement efficaces mais aussi constructives, qui accompagnent à la fois les employés et les employeurs sur le chemin de la résilience, tant sur le plan psychologique qu’organisationnel.

Notre approche, centrée sur l’humain, vise à aider l’individu à rebondir après une situation préjudiciable, tout en offrant à l’employeur l’opportunité d’agir pour corriger et prévenir. En résumé, notre objectif est d’insuffler et de soutenir une dynamique de transformation, à la fois au sein des individus touchés et au sein des organisations concernées