REZALLIANCE CONSULTING

Une approche méthodique et pragmatique de l’inclusion pour une transformation durable des entreprises et des organisations

REZALLIANCE CONSULTING

Une approche méthodique et pragmatique de l’inclusion pour une transformation durable des entreprises et des organisations

Enjeu: l’humain au cœur de la performance des organisations

Loin d’être un effet de mode, l’exigence accrue pour plus d’inclusion dans le monde du travail, est ancrée dans le principe d’égalité des droits humains. Cette demande de plus en plus forte qui émane de la société et notamment des nouvelles générations, continuera tant que l’on fera le constat d’une exclusion consciente ou non: Cette évolution des mentalités est une opportunité pour les employeurs.

Nous apportons notre support aux entreprise et organisations pour se mettre au diapason des évolutions sociétales, sortir de la posture de dominant /dominé, gagnant/perdant, pour mieux appréhender la co-dépendance entre employé.e. et employeur afin d’agir ensemble pour un environnement de travail plus inclusif et performant. 

Un environnement plus inclusif permet d’améliorer:

  • La motivation, l’engagement et la productivité des employé.e.s.
  • L’innovation et la croissance de l’entreprise
  • La réputation de votre organisation tout en réduisant les risques et les coûts associés à des scandales liés au harcèlement et discrimination.
  • La capacité des employeurs à attirer et retenir les meilleurs talents.

REZALLIANCE CONSULTING
Une approche globale, holistique et systémique grâce à tout un écosystème dédié.

Nos atouts clés pour vous aider à renforcer l’inclusion dans votre organisation:

  • La richesse et la force d’un écosystème dédié qui permet d’appréhender la complexité de la thématique.
  • Une compréhension à 360 degrés du sujet: depuis les symptômes et barrières (harcèlement, discrimination), aux causes profondes (biais inconscients) et des thématiques sous jacentes (intersectionnalité ou discriminations multiples).
  • Au delà de la connaissance des métiers et fonctions, une expérience concrète des systèmes de gouvernance en cours dans les organisations matricielles et internationales.
  • Une gamme complète de services  qui couvre l’ensemble des étapes du cycle de transformation
  • L’agilité, la flexibilité, la rapidité d’intervention, l’excellent rapport qualité/prix qu’une structure à taille humaine offre.

L’inclusion comme facteur clé de rentabilité, nécessite des efforts et investissements continus

éventail de nos domaines d’intervention

  • Sensibilisation: Ouvrir le dialogue, vulgariser, créer de l’empathie.(webinaires ou présentiel)
  • Expériences immersives: Mise en situation permettant de se confronter aux préjugés inconscients.
    Jeux de rôle animés par des acteurs professionnels.
  • Identification des risques et opportunités: Détecter les situations à risques et à définir un plan d’action qui permette de préserver l’intégrité de vos employé.e.s.
  • Enquêtes: Interventions comme tiers de confiance pour apporter une perspective neutre et libre des pressions internes.
  • Audit des dispositifs existants: incluant les process et outils, points de contrôle. Recommandation d’un plan d’actions préventif/correctif.
  • Transformation organisationnelle: Développer des pratiques inclusives au niveau métier (ex. Achats / Chaîne d’approvisionnement)
  • Recrutement: Trouver des professionnel.le.s compétent.e.s au profil et à l’expérience diverses, dont l’état d’esprit résolument inclusif fera la différence pour votre organisation.  

Les interventions auprès des entreprises et organisations sont assurées par des consultant.e.s indépendant.e.s.
Pour obtenir des détails sur notre offre ou recevoir une proposition adaptée à votre besoin, contactez-nous.

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Un grand merci Joëlle Payom d’avoir consacré une heure de votre temps (sans compter la préparation !) pour sensibiliser les employés XXX aux thématiques du harcèlement et de la discrimination.

Votre éclairage sur les causes, les manifestations et les enjeux de ces fléaux est un premier pas pour que chacun et chacune d’entre nous soit capable d’identifier ce genre de situation (ce n’est parfois pas si évident !) et en parler ouvertement (certainement encore moins évident !)

Comprendre les mécanismes des différentes formes de harcèlement & discrimination permet en effet de favoriser concrètement l’inclusion en entreprise. (Lire le post entier sur Linkedin)

Patricia L.

Business Manager for Wealth Management Switzerland & Regional Director Office, Director - Banking industry.

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